„Aceasta este o carte destinată visătorilor și
oamenilor de acțiune. A fost scrisă pentru toți cei care se simt sufocați de
birocrație, care se tem că „sistemul” acționează împotriva inovației, care
cred, în secret, că gâtul sticlei este în partea de sus a sticlei, care se
întreabă de ce lucrul în corporații trebuie să fie atât de lipsit de spirit,
care cred că angajații sunt suficient de inteligenți pentru a-și organiza
singuri munca, care știu că „managementul”, așa cum este el practicat acum, e
mai degrabă un obstacol în calea succesului – și care vor să facă ceva în
această privință.”
♦ Gary Hamel, Bill Breen
„Timp de un secol, oamenii au lucrat în niște închisori
construite de managementul erei industriale – perioadă care le-a irosit
energia, creativitatea și potențialul uman. Hamel prezintă cu maximum de
claritate limitele acestei epoci. Mai mult, el propune o viziune înălțătoare și
necesară pentru viitorul managementului, care nu este doar mai umană, dar are și
potențialul de a scoate tot ce e mai bun în noi.”
♦ Richard Florida,
profesor de business și creativitate,
Rotman School of Management, autor al
cărții
The Rise of the Creative Class
„Cartea aceasta ne pune la dispoziție instrumente
pentru implementarea unei schimbări fundamentale și constituie cel mai solid
sprijin pe care îl putem folosi în efortul, de multe ori dureros, de a
transforma modul tradițional în care ne-am obișnuit să facem management în
altceva, ceva revoluționar, ceva spectaculos, ceva nou și diferit.”
♦ Costea
Dumitrescu, senior partner, Ascendis
„Gary Hamel știe că managementul nu este o colecție de
rețete pentru cele mai eficiente practici din ultimul timp, ci un sistem de
inovație continuă care vizează perfecționarea pe termen lung a unei companii în
perpetuă evoluare. Viitorul managementului conține reguli esențiale pe care
trebuie să le urmați dacă vreți să aveți o poziție centrală în procesul de
adaptare și schimbare organizațională.”
♦ Francis Fukuyama, director, Johns
Hopkins University
|
Adevăr Divin
