Adevăr Divin
divin.ro
▷ Prosperitate și succes ▷ Succes

Rampe de ieșire și rampe de intrare

Menținerea femeilor talentate pe drumul către succes

Autor:
Editura:
Colecția:
Colecția: Profit
Numeroase femei, adevărate profesioniste la locul de muncă, își întrerup cariera, cel puțin o dată, pentru creșterea copiilor, pentru a-și îngriji părinții în vârstă sau pentru a rezolva alte probleme de familie. Când sunt gata să revină în câmpul muncii, nu peste mult timp, se lovesc de un zid. Posibilitățile de a se reîncadra în muncă (rampele de intrare) sunt rare, iar consecințele financiare pentru „întrerupere“ sunt o adevărată pedeapsă. Rezultatul? Multe femei nu reușesc să se reintegreze, iar companiile pierd ocazia de a profita de această rezervă de talente.
Rampe de ieșire și rampe de intrare. Menținerea femeilor talentate pe drumul către succes
× Rezervă „Rampe de ieșire și rampe de intrare

  Stocurile se epuizează rapid, rezervă acest produs și hai la librăria Adevăr Divin din Brașov, Str. Zizinului, nr. 48, pentru a-l prelua personal.
  (Unele produse pot avea discount suplimentar în librărie.)

  Vei fi contactat(ă) telefonic de un reprezentant divin.ro pentru confirmarea disponibilității, în intervalul Luni-Vineri orele 9:00 - 17:00, deci te rugăm să introduci un număr de telefon corect și actual.

×
Recomandări:

Detalii:

Cum în viitorul deceniu se profilează o criză de specialiștii, companiile ar trebui să-și schimbe politica în privința femeilor calificate, dacă vor să-și poată învinge rivalii. Ce ar trebui să facă, așadar, companiile, pentru a atrage și a păstra femeile foarte bine pregătite?

Rampe de ieșire și rampe de intrare răspunde la această întrebare dificilă oferind exemple din activitatea încununată de succes a Hidden Brain Drain Task Force — un grup alcătuit din treizeci și patru de companii de frunte din întreaga lume, printre care se numără General Electric, Johnson & Johnson, Lehman Brothers și Time Warner. Având-o în frunte pe Sylvia Ann Hewlett, acest grup a pus la punct în ultimele trei decenii optsprezece modele pentru companiile care vor să recruteze, să păstreze și să loializeze femeile cu aptitudini speciale.

Lucrarea are la bază experiența acumulată în cadrul unor companii de prestigiu și își întemeiază afirmațiile pe date noi, care oferă cel mai amplu și mai nuanțat tablou al parcursului femeilor de carieră din zilele noastre. Cartea, o resursă vitală, fără doar și poate, distruge un „model competitiv masculin” care a insistat multă vreme pe ideea că numai o carieră fără întreruperi, cu un regim rigid de lucru poate fi adevărata cale spre succes — în detrimentul femeilor ambițioase și al companiilor de pretutindeni, dornice să beneficieze de aportul unor noi talente.

Stoc
Stoc Limitat
Preț
Preț 42.00 RON
Discount
Discount 28%
Preț final
Preț final 30.24 RON
I.S.B.N.
I.S.B.N. 978-606-588-393-2
×

Trebuie să fii autentificat pentru a scrie review-uri

×

Coșul de cumpărături

Titlul
Preț RON
-%
Redus RON
 
Subtotal
Șterge
produs(e) în coș, preț total:

Sugestie: Rotiți telefonul pentru a vedea mai multe detalii

Continuă cumpărăturile Golește coșul Finalizează
×

Adăugat în coș

Titlul
Preț
Redus
Preț final

Sugestie: Rotiți telefonul pentru a vedea mai multe detalii

Continuă cumpărăturile Vezi coș