Daniel Goleman se numără printre cei mai influenți zece
autori care au scris despre lumea afacerilor, conform Accenture Institute for
Strategic Change (Institutul Accenture pentru Schimbare Strategică), iar The
Wall Street Journal l-a inclus în clasamentul celor mai marcanți zece gânditori
preocupați de economie. Articolul „What Makes a Leader?“ („Ce înseamnă să fii
un lider bun?“), scris în 1998, care dă și titlul acestei cărți și pe care îl
găsiți integral în primul capitol, se află în Top 10 al celor mai citite și mai
apreciate texte publicate de Harvard Business Review.
Cercetările mele, alături de alte studii recente, sugerează că inteligența
emoțională este o condiție sine qua non a succesului în leadership. Un om poate
avea cea mai bună pregătire din lume, o minte pătrunzătoare și toate ideile
bune la el, dar, fără inteligență emoțională, tot nu va fi un lider
excepțional.
Daniel Goleman
Cånd i se cere cuiva să definească liderul ideal, sunt menționate calități
precum inteligența, rezistența, hotărårea, viziunea — atribute asociate, în mod
tradițional, cu leadershipul. Asemenea abilități sunt necesare, dar
insuficiente pentru un lider. Studiile realizate de Daniel Goleman, în care au
fost incluse în jur de două sute de companii mari, indică faptul că inteligența
emoțională poate fi însușirea-cheie care îi distinge pe liderii cu performanțe
înalte de liderii mediocri.
Harvard Business Review
Daniel Goleman arată care sunt, în lumea afacerilor, cele mai importante
trăsături ale fiecărui tip de leadership, explică diferența dintre a fi deștept
și a fi înțelept, prezintă cele trei feluri de concentrare a atenției necesare
unui lider bun și definește cu acuratețe ce înseamnă să fii lider.
forbes
Daniel Goleman a introdus conceptul de inteligență emoțională (IE) în lumea
afacerilor prin intermediul unui articol publicat în 1998 în Harvard Business
Review. De atunci, psihologul american a scris numeroase articole despre
importanța IE în economie și, mai ales, despre rolul ei în formarea liderilor
de succes. Acest volum le reunește pe cele mai relevante dintre ele.
Autorul prezintă cåteva ingrediente-cheie ale succesului unui lider și le dă o
veste bună tuturor celor care vor să facă un pas înainte în carieră: oricine
poate deveni un lider bun dacă își dezvoltă abilitățile specifice inteligenței
emoționale și sociale. Pe långă descrierea strategiilor necesare în formarea și
îmbunătățirea competențelor ce țin de IE, Daniel Goleman explică și bazele
neurologice ale acestora, dånd cåteva indicii despre felul în care fundamentele
biologice pot susține un leadership eficient.
Daniel Goleman (n. 7 martie 1946) este psiholog și cercetător în domeniul
psihologiei clinice și al științelor comportamentale, domenii în care și-a
obținut doctoratul la Harvard. A primit premiul Career Achievement (Premiul
pentru Întreaga Carieră) din partea American Psychological Association
(Asociația Americană de Psihologie). Este cofondator al Collaborative for
Academic, Social and Emotional Learning (Asociația pentru Învățare Academică,
Socială și Emoțională) și codirector al Consortium for Research on Emotional
Intelligence in Organizations (Consorțiul pentru Studiul Inteligenței
Emoționale în Organizații). Daniel Goleman este autorul bestsellerului mondial
Inteligența emoțională, apărut prima dată în 1995. A colaborat cu numeroase
publicații prestigioase, printre care The New York Times, People, Harvard
Business Review, Time, Journal of Social and Clinical Psychology, Psychology
Today, Publisher’s Weekly, Journal of Transpersonal Psychology, Observer,
American Journal of Psychotherapy, Journal of Consulting and Clinical
Psychology și Journal of Applied Behavioral Science. Pentru articolele sale a
fost nominalizat de două ori la Premiul Pulitzer. |
Adevăr Divin
